Quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou qualquer de seus membros, ela
adquire a imortalidade. A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum, entre os membros da
organização sobre o que é o comportamento apropriado. Partindo desta noção é que se compreende a cultura
organizacional. Analise os itens a seguir sobre o tema: I. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os
sentimentos, tornando os comportamentos das pessoas mais semelhantes entre si.
II. Para começarmos a compreender uma organização necessitamos, além da sua estrutura, estudar também os seus
processos psicossociais dentro do contexto cultural específico onde eles ocorrem. A análise da cultura da organização é,
portanto, um requisito essencial para a compreensão do comportamento das pessoas que nela trabalham.
III. Uma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da maneira como as coisas são
feitas. Ela oferece estabilidade à organização. Toda organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, pode
ter uma influência significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros.
IV. Podemos concluir que a cultura organizacional produz comportamentos funcionais que contribuem para que se
alcancem as metas da organização. É também uma fonte de comportamentos desajustados que produzem efeitos
adversos ao sucesso da organização.
Analisados os itens, é CORRETO afirmar que: