Questões de Direito do Trabalho — CREA-PR / Diversas

Questão 1CREA-PR·Diversas·2019Direito do Trabalho

O empregado segurado pela previdência social que sofreu acidente de trabalho tem garantida a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa

APelo prazo mínimo de doze meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidenteBPelo prazo mínimo de doze meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário, desde que tenha recebido auxílio- acidente.CPelo prazo mínimo de vinte e quatro meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário, desde que tenha recebido auxílio-acidente.DPelo prazo mínimo de vinte e quatro meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.EPelo prazo mínimo de vinte e quatro meses, após a cessação da recuperação hospitalar, desde que tenha recebido auxílio-acidente

Questão 2CREA-PR·Diversas·2019Direito do Trabalho

Não integra a remuneração do trabalhador:

AO salário.BA gorjetaCO adicional de insalubridade.DO valor pago a título de assistência médica e odontológica.ENenhuma das alternativas anteriores está correta.

Questão 3CREA-PR·Diversas·2019Direito do Trabalho

Assinale, dentre as proposições abaixo, aquela que NÃO constitui elemento caracterizador da relação de emprego:

Questão 4CREA-PR·Diversas·2019Direito do Trabalho

Acerca dos princípio norteadores do Direito do Trabalho, assinale o que for CORRETO:

AO Princípio da Proteção pressupõe que empregados e empregadores são iguais perante a Lei, não devendo haver qualquer distinção ou respaldo especial a qualquer das partes em razão de sua posição econômica.BPelo princípio da preservação da norma mais favorável, derivado do Princípio da Proteção, quando estabelecida uma condição na formação ou no curso do contrato de trabalho, as alterações posteriores apenas podem ocorrer validamente, como regra, se mais benéficas ao trabalhador.CA irredutibilidade salarial trata-se de Princípio absolutoDO empregador poderá reduzir o salário do empregado, desde que este firme por escrito sua concordância.EA transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.