Questões de Gestão de Pessoas — COREN-PR / Diversas

Questão 1COREN-PR·Diversas·2018Gestão de Pessoas

De acordo com o conceito de aprendizagem organizacional e organizações em aprendizagem, as empresas teriam um interesse real, de ordem financeira, no desenvolvimento da capacidade cognitiva dos seus membros. Levando em consideração as premissas de defesa desse “homem que aprende", assinale a alternativa correta.

AO ser humano autônomo é percebido como indolente e maléfico à organização.BA qualificação profissional acima de certo nível é vista como prejudicial.CA valorização da capacidade de reflexão e processamento de informações dos indivíduos aumentaria a capacidade de processamento de informações em todo o sistema organizacional.DA aprendizagem consiste em seguir com exatidão as orientações dos superiores hierárquicos, executando com perfeição tarefas específicas.EO homem que aprende a executar as atividades a ele designadas, sem buscar entendê-las no contexto de todo o processo de produção, é mais produtivo e eficiente para a organização.

Questão 2COREN-PR·Diversas·2018Gestão de Pessoas

As pessoas podem adotar comportamentos defensivos como estratégia política individual para melhor defender seus interesses dentro de uma organização. Protelar uma tarefa para parecer sempre ocupado e interpretar de maneira estrita as suas responsabilidades são exemplos desses comportamentos. Levando em consideração os efeitos de tais comportamentos defensivos, assinale a alternativa INCORRETA.

ANo curto prazo, o uso de práticas defensivas atende ao interesse pessoal de quem as emprega.BA percepção do uso excessivo de comportamentos defensivos reduz a confiança de colegas e superiores.CHá poucas evidências de que o excesso de comportamentos defensivos dos colaboradores afete a eficácia organizacional.DO uso moderado de comportamento defensivo pode ser eficaz para a sobrevivência e o progresso em uma organização.ENo longo prazo, o uso frequente de práticas defensivas pode se tornar uma dificuldade para o desempenho individual.

Questão 3COREN-PR·Diversas·2018Gestão de Pessoas

Quando se pensa o treinamento e o desenvolvimento de pessoas nas organizações (T&D), além do fator mudança, outros fatores precisam ser considerados, tais como: compromisso dos especialistas e dos generalistas, avanços da tecnologia, complexidade organizacional, princípios de aprendizagem e outros processos de Gestão de Pessoas. Levando em consideração esses fatores que impactam nos esforços de T&D, assinale a alternativa correta.

AEmbora o computador e a internet tenham mudado a forma de circulação da informação em muitos espaços sociais, o T&D precisa se basear no contato pessoal e no chamado “olho no olho”.BTodos os gerentes – tanto os especialistas em Gestão de Pessoas como os gerentes de linha – devem estar ligados aos programas de T&D.CUm dos princípios de aprendizagem fundamental ao T&D é o de respeito aos comportamentos pré-adquiridos, ou seja, aqueles que os empregados adquirem antes de integrarem a organização.DO T&D envolve empregados de baixo escalão, seus chefes imediatos e especialistas em Gestão de Pessoas, dispensando a participação da alta administração da organização.EAs atividades de T&D devem ser autônomas em relação aos demais processos de Gestão de Pessoas, pois devem ser de competência de setores distintos em uma organização.