Questões de Psicologia — COPASA 2018 — Diversas

Questão 1COPASA·Diversas·2018Psicologia

Apesar de os termos cultura organizacional e clima organizacional serem, em algumas situações, utilizados como sinônimos, existem diferenças relevantes entre esses conceitos. Qual das proposições abaixo faz, corretamente, a distinção entre esses dois conceitos?

AA cultura organizacional reforça comportamentos de seus empregados, determinando o que deve ser seguido e repudiando o que deve ser evitado. Além de um significado simbólico, de representações, também exerce um sentido político de controle.BClima e cultura são tópicos complementares. Cultura refere-se aos modos pelos quais as organizações indicam aos seus participantes o que é considerado importante para a eficácia organizacional. Clima é um conjunto de representações imaginárias sociais.CO clima organizacional é um modelo de comportamento para as pessoas da empresa: podendo ser um modelo dos comportamentos desejados, a serem seguidos quantitativamente.DOs trabalhos envolvendo a cultura organizacional destinam-se a identificar quais são os fatores que afetam negativa ou positivamente a motivação das pessoas que integram a empresa. O clima organizacional relaciona-se às figuras imaginárias, às alegorias.

Questão 2COPASA·Diversas·2018Psicologia

Você é o psicólogo responsável pela contratação de cinco jovens inscritos no programa de aprendizagem para trabalhar em uma instituição financeira. Com relação ao trabalho do menor aprendiz considere: I. A jornada de trabalho do aprendiz não poderá exceder seis horas diárias, para aqueles que não concluíram o ensino fundamental. II. O prazo máximo para o contrato de aprendizagem será de dois anos, podendo ser prorrogado por mais 1 (um) ano. III. Ao adolescente trabalhador não será permitida a execução de trabalho insalubre ou em locais e serviços perigosos ou atividades penosas. IV. Ao adolescente trabalhador são permitidos serviços externos, tais como: office boy, mensageiros e contínuos. V. Ao adolescente trabalhador não é permitido fazer horário extra, a não ser quando puder compensar as horas no mesmo mês. Está CORRETO apenas o que consta em:

AI, e V.BI, III e V.CII e III.DIII, IV e V.

Questão 3COPASA·Diversas·2018Psicologia

Você, como psicólogo responsável pela área de Gestão de Pessoas de uma indústria multinacional, deverá desenvolver e apresentar para Direção da empresa um programa de demissão voluntária. Com relação a esse programa, é INCORRETO afirmar:

AA empresa não deve limitar a oferta de incentivos, especialmente se tem um grupo de pessoas em condições de se aposentar.BA empresa pode dar continuidade do pagamento do plano de saúde e de previdência privada por determinado período.CÉ um método discutível, pois os funcionários que aceitam a oferta são, muitas vezes, aqueles que convém reter na empresa.DEm períodos de baixo desemprego, pode haver demissões voluntárias sem estímulo por parte da empresa.

Questão 4COPASA·Diversas·2018Psicologia

Maria é psicóloga em uma empresa de engenharia, e está responsável pela contratação de 10 pessoas para o cargo de assistente de produção, para trabalhar sob supervisão dos técnicos mais experientes. O perfil do cargo exige que os ocupantes possuam nível técnico ou ensino médio completo e 1 ano de experiência comprovada na área. Para encontrar o profissional mais adequado para a vaga, é recomendável que o processo de seleção priorize:

ADinâmica de grupo e entrevista.BDinâmica de grupo e teste de personalidade.CProva de conhecimento e entrevista.DProva de conhecimento e teste de personalidade.

Questão 5COPASA·Diversas·2018Psicologia

Um psicólogo de RH é destacado para desenhar um plano de carreira para os advogados de sua empresa e sugere uma carreira em Y que substitua a carreira por linha hierárquica. Pode-se afirmar que esse tipo de plano de carreira

Apromove mudança na estrutura da empresa, ocasionando problemas na alocação das pessoas que ocupam cargos gerenciais.Btem como pressuposto a mobilidade em qualquer momento da carreira e a ascensão profissional do empregado, permitindo à empresa incentivar tanto o aperfeiçoamento técnico como o gerencial, alinhando interesses individuais e da organização.Ctem sido utilizado como solução para atender às necessidades das organizações, gerando grandes problemas na alocação de pessoas que ocupam cargo de gestão.Dvaloriza o trabalho técnico e atende às necessidades das organizações de expansão da amplitude técnica.