Questões de Gestão de Pessoas

A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século passado e foi tratado sob vários enfoques ou abordagens. Com base nessa informação, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, considerando o processo motivacional, autores e respectivas características: COLUNA I 1.MASLOW 2.SKINNER 3.HERZBERG 4.Mc GREGOR 5.VROMM E ROTTER COLUNA II ( ) O maior fator motivacional encontra-se no interior do próprio trabalho. ( ) Teoria X e Teoria Y. ( ) Movimento dialético-motivacional das satisfações. ( ) Reforço no comportamento. ( ) Valor da recompensa e o que se espera como recompensa. A sequência CORRETA é

O estresse se origina de duas fontes básicas: atividade física e mental ou atividade emocional (BOHLANDER, 2009). Desta forma, no tocante ao controle do estresse, é INCORRETO afirmar que

Considerando as disposições da NR7 MTE (PCMSO) relativas ao PCMSO, é INCORRETO afirmar que

Com relação às cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal, apresentadas por MARRAS (2001), é INCORRETO afirmar que

Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação). Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que

Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais. Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que

Com relação ao estágio de estudantes, (Lei n. 11.788/08), é INCORRETO afirmar que

Com relação à RAIS, é INCORRETO afirmar que

Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador. Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar que

As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008). No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que

No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que

O RGPS enumera, uma série de entidades mórbidas que são consideradas como acidente do trabalho. Assinale a alternativa a seguir que NÃO se enquadra na classificação do RGPS

O índice de rotatividade ou “turn-over” representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período, comparativamente ao quadro médio de efetivos. Considere os dados relativos à empresa “X” apresentados a seguir: ? Saída de empregados durante o mês de julho: 20 empregados. ? Número de empregados no dia 1º de julho: 480. ? Número de empregados no dia 31 de julho: 520. O índice de rotatividade geral desta empresa foi de

Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas. I.O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações. II.O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual. III.Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço. IV.O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho. São CORRETAS as afirmativas.

No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que

As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos. Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que

Com relação à estrutura do PPRA, é INCORRETO afirmar que

No tocante à utilização e aplicação do Manual Normativo de Arquivos Digitais – MANAD (2006), analise as seguintes assertivas. I.Os arquivos digitais deverão ser previamente validados pela empresa, utilizando VA (SRP), para avaliação e adequação ao MANAD. II.O recibo de entrega contém a identificação dos arquivos e uma tabela indicando o número da linha onde ocorreu erro ou aviso, tipo de registro, tipo de mensagem e descrição da ocorrência. III.O relatório de resumo da validação conterá, entre outras informações, a identificação do arquivo e uma tabela indicando a quantidade total de registros para cada tipo de registro. IV.Quando o volume de dados a ser entregue ultrapassar a capacidade de armazenamento da mídia, os dados deverão ser distribuídos em outros dispositivos, conforme necessidade, contendo a respectiva etiqueta externa de identificação. Estão CORRETAS as afirmativas.

Considere que Rui vem na última semana acompanhando o gerente de Recursos Humanos em atividades relacionadas à área. Eles estão envolvidos com diversas funções. Assinale a alternativa em que a função e sua respectiva descrição estão incorretamente relacionadas.

Analise a situação a seguir. É dezembro, época em que Antônio sabe que sua organização realiza reuniões em grupo e individuais. Um ponto que Antônio considera muito importante é sua avaliação por seu chefe ou superior. Essa avaliação é, resumidamente, um balanço de seu trabalho, das metas e resultados alcançados, mas também a opinião de seus colegas e de seu próprio chefe sobre seu comportamento no ano que passou. O trecho destaca dois temas principais, são eles: