Questões de Gestão de Pessoas — CNEN 2014 — Diversas

Questão 1CNEN·Diversas·2014Gestão de Pessoas

De acordo com os objetivos da gestão de pessoas nas organizações,são funções da moderna gestão de pessoas, EXCETO:

ADesenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.BIdentificar, desenvolver e alocar pessoas por seus talentos.CManter políticas que estabeleçam padrões éticos de comportamento.DMotivar as pessoas por meio de políticas estritamente remuneratórias.EEstimular a criatividade e a flexibilidade das pessoas para enfrentar novos desafios.

Questão 2CNEN·Diversas·2014Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas nas organizações compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Segundo Chiavenato, o processo de aplicar pessoas significa

Atreinar e capacitar as pessoas.Bmanter as pessoas no trabalho.Csaber o que fazem e quem são as pessoas.Drecrutar as pessoas certas para a organização.Eorientar e acompanhar o desempenho das pessoas.

Questão 3CNEN·Diversas·2014Gestão de Pessoas

Com base no contexto da moderna gestão de pessoas nas organizações, assinale a afirmativa correta.

AOs funcionários devem ser vistos como capital intelectual da organização.BOs funcionários devem ser uniformes e padronizados para que sejam administrados.CQuanto menor a autonomia dada aos funcionários, mais eficiente será uma empresa.DO funcionário deve especializar-se e concentrar-se apenas nas tarefas que desempenha.EOs funcionários de uma empresa devem ser considerados como recursos organizacionais.

Questão 4CNEN·Diversas·2014Gestão de Pessoas

Conforme Chiavenato, conflitos são interferências deliberadas que, de forma ativa ou passiva, buscam impedir que outrem alcance seus objetivos nas organizações. São causas comuns de conflito nas organizações, EXCETO:

AUm grupo A e um B compartilham recursos escassos.BAs metas de um grupo A são concorrentes com as metas de um grupo B.COs objetivos de um grupo A tornam-se incongruentes com os objetivos de um grupo B.DOs papéis ou atribuições de um grupo A são ambíguos em relação aos propósitos organizacionais.EO desempenho de um grupo A prescinde do desempenho de um grupo B e um deles não alcança as metas.